L-1是针对跨国公司职员的工作、临时和非移民签证。其允许跨国公司将担任管理或行政职位的外国雇员或具有专业知识的雇员派遣到美国， L-1雇员可以继续为该同一家公司及其在美国的母公司、分公司或附属公司等工作。

申请L-1A工作签证的要求

• 美国境内公司和境外公司在所有权上要彼此附属或关联；各公司运营良好。运营良好的证据包括办公地点、营收、员工规模；若计划在美国开设新的公司，则需要获得投资，有办公室， 初步员工、以及商业计划；

• 申请人在过去三年里，至少有一年连续在境外关联公司担任高管；

• 申请人将从境外公司被调派到美国公司担任高管。判断“高管”职位的要素包括：

  • 作为公司高层，领导部门经理，且每个部门经理还有自己的团队；或者

  • 作为中层领导，领导 3-5 个以上专业人员，即下属员工均有本科以上的职位；

  • 领导一个重要部门，例如法务、财务，等。

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L-1A工作签证的优势

• L-1A持有人签证无需长期在美国境内。

• L-1A一共可以申请7年，且持有人不在美国境内的时间可以扣除从而延长总时间。

• L-1A配偶具有工作许可，可以合法在美国工作。

• 可通过EB-1C 移民，排期也比其他类别快，可尽早获得绿卡。

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L-1B 工作签证的申请要求

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• 与L-1A类似，美国境内公司和境外公司在所有权上要彼此附属或关联；各公司运营良好。运营良好的证据包括：办公地点、营收、员工规模；若计划在美国是新公司，建议提供合理的启动资金、明确的办公场所，以及可行的商业计划。虽然不强制要求提前雇佣员工，但若能展示未来雇佣计划，将有助于增强申请的可信度。

• L-1B 受益人的资格要求：受益人必须在提交申请前的三年内，曾为海外公司连续全职工作至少一年，并担任涉及“专业知识（Specialized Knowledge）”的职位。

• 岗位要求：受益人将被调派至美国公司从事需要专业知识的职位。判断是否为“专业知识”岗位的标准包括：

  • 专有知识：受益人对公司产品、服务、流程、系统或技术具备深入了解，且这些知识具有专属性。

  • 技能稀缺性：该知识或技能在美国劳动力市场中不常见，且对美国业务具有关键作用。

  • 难以替代或培训：该专业知识难以通过短期培训传授给其他员工，具有高度专业性和复杂性。

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常见问题